РЖД разрабатывает план оптимизации численности сотрудников с урезанием не менее 6% работников через систему «естественного оттока» и медицинских осмотров
В распоряжение СМИ оказались документы о том, как Российские железные дороги будут реализовывать план по сокращению («оптимизации») штатов. Минимальная планка по сокращению поставлена — это 6%. Если удастся больше, то руководство РЖД это только приветствует.
Основными способами сокращения заявлены безболезненные: «естественный отток кадров, перераспределение ресурсов, переобучение и синхронизация трудоустройства с центрами занятости».
Однако, источники рассказали, что способы только выглядит безболезненными. В реальности будут «резать по живому».
В РЖД придумали такой плане по «естественному оттоку». Он заключается в обязательном направлении на медосмотр всех работников. Для тех, кто уже проходил в установленные сроки этот медосмотр, придумано ноу-хау. Главным критерием для отправки на новый медосмотр становится, если работник болел более двух раз в течении одного года или….., если его здоровье вызывает озабоченность у работодателя и он считает, что нужно дообследовать сотрудника.
Медосмотр проводятся медицинскими организациями ТОЛЬКО в подразделениях РЖД-Медицина.
РЖД-Медицина входит в состав ОАО «РЖД» и является частью Центральной дирекции здравоохранения — филиала компании. Зависимость «РЖД-Медицины» от руководящих указаний РЖД 100%.
Собеседник источника рассказал, что во все медицинские организации уже были направлены директивы находить медицинские показания для выдачи работникам, которых планируется сократить, медицинского заключения о том, что они не могут далее продолжать работу по указанной должности в связи с состоянием здоровья.
При отказе сотрудника от перевода на вакантную должность, либо отсутствии у работодателя соответствующей работы — трудовой договор прекращается.
Вакантные должности будут предлагаться исключительно неприемлемые для сотрудников - с худшими условиями и зарплатами.
