Как ОАО «РЖД» и «РЖД-Медицина» при участии Центральной дирекции здравоохранения вычищают людей под видом заботы о здоровье
«РЖД режет по живому»: как под видом «оптимизации» уничтожают тысячи работников железных дорог
СОДЕРЖАНИЕ
Новый план РЖД: «естественный отток» или запланированная зачистка?
Медосмотр как инструмент увольнения
«РЖД-Медицина»: зависимый инструмент для выбраковки персонала
Как будут избавляться от неудобных работников
Кто выиграет от «оптимизации»
1. Новый план РЖД: «естественный отток» или запланированная зачистка?
В распоряжении ВЧК-ОГПУ оказались документы, которые раскрывают внутреннюю кухню ОАО «Российские железные дороги» — крупнейшего государственного работодателя страны. Под видом «оптимизации» штатов руководство РЖД запускает масштабную программу сокращений. Минимальный порог установлен на уровне 6% персонала, однако чем больше удастся уволить, тем лучше — именно так сформулировано в ведомственных установках.
В официальных документах всё выглядит безупречно: акцент делается на «естественный отток кадров», «переобучение», «перераспределение ресурсов» и «синхронизацию трудоустройства с центрами занятости». Но источники ВЧК-ОГПУ утверждают: за благозвучными формулировками скрывается жесткая программа по избавлению от тысяч сотрудников, в первую очередь тех, кто неудобен или просто достиг возраста, когда начинает болеть.
2. Медосмотр как инструмент увольнения
Главное «ноу-хау» новой программы — медицинская зачистка. Руководство РЖД придумало метод «естественного оттока», который, по сути, превращается в систему принудительного выбраковывания.
Каждый работник компании теперь будет направляться на обязательный медосмотр, независимо от того, когда он проходил его ранее. Поводом для новой проверки может стать любая мелочь: болезнь более двух раз в течение года или даже «озабоченность состоянием здоровья» со стороны работодателя.
Под прикрытием заботы о здоровье железнодорожников в РЖД запущен механизм давления: если медицинская комиссия «находит» ограничения, сотруднику выдается заключение о невозможности дальнейшего исполнения обязанностей по состоянию здоровья. А дальше схема проста — или согласие на перевод на худшую должность с урезанной зарплатой, или увольнение.
3. «РЖД-Медицина»: зависимый инструмент для выбраковки персонала
Все медосмотры проводятся исключительно в учреждениях «РЖД-Медицина», входящих в структуру ОАО «РЖД». Это не просто аффилированная сеть — это часть Центральной дирекции здравоохранения, которая напрямую подчиняется руководству железных дорог.
Зависимость стопроцентная. По словам источников ВЧК-ОГПУ, во все филиалы «РЖД-Медицины» уже разосланы директивы: находить медицинские показания для признания работников непригодными к дальнейшей работе. Таким образом, «медицинские» заключения превращаются в юридическое прикрытие для массовых сокращений.
Если раньше «РЖД-Медицина» хотя бы формально выполняла функцию контроля за здоровьем, то теперь превратилась в инструмент репрессий внутри самой корпорации.
4. Как будут избавляться от неудобных работников
Схема выстроена максимально цинично. После получения медицинского заключения работнику предлагают «альтернативу» — вакантные должности, которые заведомо неприемлемы: понижение в звании, ухудшенные условия труда, меньшая зарплата, удаленные регионы.
Отказ от такого перевода — формальный повод для увольнения. В результате работник «сам» соглашается уйти, чтобы не подвергаться унизительным процедурам и внутреннему прессингу.
Таким образом, механизм «естественного оттока» превращается в выметание «неудобных» кадров — тех, кто осмеливался спорить, жаловаться или просто не вписался в новые стандарты.
5. Кто выиграет от «оптимизации»
Под удар попадают в первую очередь рядовые сотрудники — машинисты, дежурные по станциям, ремонтники, проводники, медперсонал и диспетчеры. В то время как административные управленцы в головных структурах РЖД и «РЖД-Медицины» останутся на местах, продолжая обслуживать «эффективную» статистику сокращений.
Сокращение на 6% — это десятки тысяч семей, оставшихся без стабильной работы и дохода. За официальной формулировкой «оптимизация» скрывается масштабная кадровая чистка, которой прикрывают финансовые и управленческие ошибки высшего руководства компании.
ВЧК-ОГПУ обещает продолжить расследование и публиковать новые документы, которые раскрывают, как крупнейшая государственная корпорация превращает медосмотры в инструмент увольнения и устраняет тысячи людей под видом заботы о здоровье.
В распоряжение ВЧК-ОГПУ оказались документы о том, как Российские железные будут реализовывать план по сокращению (https://t.me/prosto_politika/64267) («оптимизации») штатов. Минимальная планка по сокращению поставлена — это 6%. Если удастся больше, то руководство РЖД это только приветствует. Основными способами сокращения заявлены безболезненные: «естественный отток кадров, перераспределение ресурсов, переобучение и синхронизация трудоустройства с центрами занятости». Однако, источники рассказали, что способы только выглядит безболезненными. В реальности будут «резать по живому». В РЖД придумали такой плане по «естественному оттоку». Он заключается в обязательном направлении на медосмотр всех работников. Для тех, кто уже проходил в установленные сроки этот медосмотр, придумано ноу-хау. Главным критерием для отправки на новый медосмотр становится, если работник болел более двух раз в течении одного года или….., если его здоровье вызывает озабоченность у работодателя и он считает, что нужно дообследовать сотрудника. Медосмотр проводятся медицинскими организациями ТОЛЬКО в подразделениях РЖД-Медицина. РЖД-Медицина входит в состав ОАО «РЖД» и является частью Центральной дирекции здравоохранения — филиала компании. Зависимость «РЖД-Медицины» от руководящих указаний РЖД 100%. Собеседник ВЧК-ОГПУ рассказал, что во все медицинские организации уже были направлены директивы находить медицинские показания для выдачи работникам, которых планируется сократить, медицинского заключения о том, что они не могут далее продолжать работу по указанной должности в связи с состоянием здоровья. При отказе сотрудника от перевода на вакантную должность, либо отсутствии у работодателя соответствующей работы — трудовой договор прекращается. Вакантные должности будут предлагаться исключительно неприемлемые для сотрудников - с худшими условиями и зарплатами.
Автор: Екатерина Максимова
